本网讯 3月27日下午，为期三个半天的惠州学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议圆满结束。在家校领导彭永宏、赵日兴、李韶春、许玩宏、刘国栋出席会议并在主席台就座。校党委副书记兼纪委书记、工会主席李韶春主持会议。
会议听取了六个代表团对学校工作报告等讨论结果的汇报，对本次“双代会”的各项工作和丰硕成果给予了高度评价。代表们一致认为，校长工作报告在回顾过去工作的同时，总结了经验、找出了差距、明确了奋斗目标，工作部署科学、全面，工作思路清晰，措施可行，符合我校发展的客观实际。
归纳各代表团分组讨论时提出的建议和意见，集中体现在八个方面：一、教师考核评价方案的标准应体现文理科的差异性，依据各二级学院的发展情况和教师类型，增设综合考评项目。二、对于目前存在的教师课时超工作量的问题，如何体现公平合理，应采取“多劳多得”的方式，对教师及时予以奖励，调动教职工团队的积极性。三、在加大人才引进力度的同时，应注重原有教师队伍的培养。四、在省市共建推动转型发展的背景下，学校应改善合同制员工的工资及福利待遇，调动员工的工作积极性，保障全体教职工的切身利益。五、涉及教职员工的生活福利待遇问题应当高度重视，认真对待，比如工资改革应实行公平公正公开制度，让各级单位都能清楚工资明细。建议成立工资核算小组或者委托第三方机构来对工资进行核算，避免产生工资核算出现纰漏的问题，以提高教职工工资发放的准确性。六、为推进我校向应用型大学的转型，应将学科建设，硕士点的申报作为关键，提高我校的核心竞争力，明确教研，科研的比重。七、要加强院校交流，借鉴高校已有的成熟经验，推动学校健康科学发展。八、要加强大学生思想政治教育的力度，增加思想政治理论课教师的数量和比例。
在听取各代表团的汇报后，对代表们提出的较为集中的建议和意见，校领导当场进行了重点回应，对一时不能马上解决的问题表示将及时研究、落实和反馈。分管财务工作的副校长许玩宏表示，学校将本着“量入为出，保障基本，突出重点，综合平衡”的十六字方针，广开财源，不断改善广大教职工的福利待遇。分管教学、人事工作的副校长刘国栋表示，感谢各位代表对学校发展大计的关切，并就代表们针对绩效工资改革和教师评价考核方案提出的意见和建议作了进一步的解释和说明，表示将积极吸纳代表们意见，进一步修改和完善方案的相关实施细则。
彭永宏校长在讲话中表示，现代大学制度的构建，促使“双代会”在学校民主管理中发挥的作用越来越重要。针对代表们提出的有关成立附属学校、教师活动中心等问题，彭校长一一作了解释。彭永宏建议学校应成立教职工互动交流平台，推进我校民主管理，让学校能更多地听到我们广大教职工的声音，让全校师生有更多的机会积极参与到学校的建设和发展中去。
会议通过了关于校长工作报告的决议、惠州学院学术不端行为查处细则及处理办法的决议、惠州学院教师考核评价制度改革实施方案的决议、惠州学院绩效工资改革实施方案的决议。
校党委副书记赵日兴致闭幕辞。他表示，2017年是党的十九大召开之年，是学校“十三五”规划发展提速之年，也是学校全面推进省市共建、转型发展之年。站在新的起点上，我们必须统一思想，凝聚共识，切实增强转型发展的责任感和紧迫感；必须抢抓机遇，奋发有为，扎实推进各项工作部署的贯彻落实；必须规范制度，提升水平，充分发挥“双代会”民主管理、民主监督的作用。他强调指出，全校教职工应本着“发展才是硬道理”的理念，统一思想，凝聚共识，坚持“实干兴邦”，充分发挥“双代会”的作用，推进学校民主管理，健全民主监督体制，提升服务水平和工作质量，促进学校更好更快发展，为我校加快向应用型大学转型“撸起袖子加油干”！
至此，本次“双代会”在全体代表的共同努力下，顺利完成了各项议程。大会伴随着庄严的《国际歌》圆满落下帷幕。
撰稿：宣传部 文/图
审稿：吴映萍 审核：金伟 签发：赵日兴
